疫情期间公司降薪合法吗?疫情期间裁员可以获得赔偿吗?

本文摘要:由于受到疫情的影响,诸多公司公布了应急通告,对于一些公司来说,业务无法扩展,还要分担公司经营的成本,对于许多资金转往紧绷的公司来说,不能自由选择降薪甚至是裁员。那么公司降薪否合法?否可以裁员?裁员后又能取得怎样的赔偿金?回来的小编一起来想到吧 员工强迫协商一致降薪,法律层面是容许的。但强迫通报要求员工集体降薪,是不合法的。

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由于受到疫情的影响,诸多公司公布了应急通告,对于一些公司来说,业务无法扩展,还要分担公司经营的成本,对于许多资金转往紧绷的公司来说,不能自由选择降薪甚至是裁员。那么公司降薪否合法?否可以裁员?裁员后又能取得怎样的赔偿金?回来的小编一起来想到吧 员工强迫协商一致降薪,法律层面是容许的。但强迫通报要求员工集体降薪,是不合法的。公司单方面降薪不合法,用人单位更改劳动合同内容必需和劳动者协商一致后方可实行,用人单位单方面更改归属于违背《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请人劳动仲裁,拒绝确认用人单位单方面更改归属于违宪。

《劳动合同法》第三十五条规定 用人单位与劳动者协商一致,可以更改劳动合同誓约的内容。更改劳动合同,应该使用书面形式。更改后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各掌一份。疫情期间公司可以裁员吗? 疫情防控期间,公司是可以裁员的,但公司可以采行调整薪酬、轮岗轮休、延长工时等方式平稳工作岗位,尽可能不裁员或者较少裁员。

根据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,必须裁减人员二十人以上或者削减严重不足二十人但占到企业职工总数百分之十以上的,用人单位提早三十日向工会或者全体职工解释情况,征询工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定展开重整的; (二)生产经营再次发生严重困难的; (三)企业转产、根本性技术革新或者经营方式调整,经更改劳动合同后,仍须要裁减人员的; (四)其他因劳动合同议定时所依据的客观经济情况再次发生根本性变化,导致劳动合同无法遵守的。裁员后可以取得赔偿金吗? 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每剩一年缴纳一个月工资的标准向劳动者缴纳。六个月以上反感一年的,按一年计算出来;反感六个月的,向劳动者缴纳半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其缴纳经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额缴纳,向其缴纳经济补偿的年限最低不多达十二年。本条所称之为月工资是指劳动者在劳动合同中止或者中止前十二个月的平均工资。


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